Si el resultado y conclusiones en la encuesta del clima laboral de tu empresa son mejorables año tras año y te has cansado de crear planes de RRHH y comunicación ineficaces y caros, es momento de cambiar el paradigma.
El programa Coaching en Directo, aporta valor a tu equipo e incrementa la eficiencia del negocio manteniendo un entorno laboral saludable.
Porque, cuanto mayor es el bienestar personal, mayor es la eficiencia profesional.
Son sesiones de coaching individuales que ofrecen un beneficio extraordinario a cada una de las personas trabajadoras de tu plantilla. Pueden solicitarlas directamente cuando lo necesiten, en función de las condiciones pactadas con la empresa.
Estas sesiones palían la desmotivación, los conflictos, las resistencias al cambio, la pérdida de competencia y muchos otros puntos clave, encontrando las causas que las originan, tan complejas como lo son las personas y sus relaciones.
¡Qué mejor regalo que contar con sesiones de coaching individual!
Tenía un problema de relación con mi compañero de trabajo que me hacía estar en tensión y enfado. Al compartirlo con alguien ajeno a la empresa, me di cuenta de que nunca había tenido una conversación profunda y transparente con él y fue muy revelador. Nos ayudó a los dos a tener una relación más equilibrada. Carlos M.
Serviventura
Cada vez que tengo un tema que me preocupa, un algo que me desenfoca, llamo a Coaching en Directo. Me siento muy seguro, en confianza y me llevan a reflexionar para dar respuesta a lo que necesito en cada sesión. Javier L.
Lado Blanco
Mi jefe me sugirió utilizar el servicio de Coaching en Directo en un momento difícil de mi vida. Tenía un problema en casa que estaba afectando a mi autoestima y por ende, perjudicaba mis resultados. Dudé mucho, pero cuando me decidí a utilizarlo resultó ser muy gratificante. Fui escuchada y empecé a trabajar la autoconfianza. M. S.
Corporate Yachting
El coaching puede ayudar a los profesionales de RRHH a desarrollar habilidades clave como la gestión de conflictos, la comunicación efectiva, y la toma de decisiones estratégicas, mejorando así su aporte al negocio.
Sí, los programas de coaching para RRHH se personalizan para abordar desafíos específicos del departamento, como la gestión del cambio, el desarrollo de talento o la mejora de procesos de reclutamiento.
Se utilizan diversas metodologías, incluyendo análisis de casos, role-playing, sesiones de mentoría y herramientas de autoevaluación, siempre enfocadas en las necesidades específicas del departamento de RRHH.